주휴수당이 시급에 포함되어 있을 때, 확인해야 하는 것

 

주휴수당이 시급에 포함된 경우에는 이를 정확하게 확인하고 적정하게 지급되었는지 확인하는 것이 중요합니다.

주휴수당이 포함된 시급을 검토하고 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 근로계약서 확인

가장 먼저 해야 할 일은 근로계약서를 확인하는 것입니다.

근로계약서에 “주휴수당 포함” 또는 “포괄임금제”라는 문구가 명시되어 있는지 살펴봅니다.

고용주가 주휴수당을 시급에 포함해 지급할 경우 이를 계약서에 명시해야 합니다.

만약 계약서에 이 내용이 없다면, 주휴수당이 시급에 포함되지 않았다고 주장할 근거가 됩니다.

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2. 기본 시급과 주휴수당 포함 시급 비교

기본 시급과 주휴수당이 포함된 시급의 차이를 통해 적정한지 확인할 수 있습니다.

주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시 주어지는 유급휴일 수당으로, 일주일에 1일분의 임금을 추가로 받게 됩니다.

 

2-1. 기본 시급 확인: 주휴수당이 포함되지 않은 기본 시급을 먼저 확인합니다.

2-2. 주휴수당 계산: 주휴수당은 일주일에 1일 추가로 지급되는 임금이므로,

기본 시급에서 주휴수당이 어떻게 반영되었는지 확인합니다.

 예시 : 

•  기본 시급이 10,000원이고, 주 40시간 근무한다고 가정합니다.
• 주휴수당은 1일의 임금을 추가로 받는 개념이므로, 하루 근무시간을 8시간으로 설정하면 주휴수당 = 8시간 × 10,000원 = 80,000원입니다.
• 주휴수당이 포함된 경우, 주급은 **40시간의 근로 시간 + 주휴수당(8시간)**이 됩니다. 즉, 총 48시간분의 임금이 주급으로 계산되어야 하며, 이는 10,000원 × 48시간 = 480,000원입니다.

 

2-3. 주휴수당 포함 시급 계산: 이를 바탕으로 주휴수당이 포함된 시급을 산출할 수 있습니다.

주휴수당 포함 시급 = 주급 ÷ 실제근로시간

 

위 예시에서 실제 근로시간은 40시간이므로,

480,000원 ÷ 40시간 = 12,000원

 

따라서, 주휴수당이 포함된 시급은 12,000원이 됩니다.

 

2-4. 포함된 시급과 기본 시급 비교

주휴수당이 포함된 시급이 기본 시급보다 12.5% 정도 높아야 정상입니다.

이 비율은 주 5일 근무, 8시간 근로 기준으로 주휴수당이 하루 추가되기 때문입니다.

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3. 급여 명세서 확인

매월 받는 급여 명세서를 통해 주휴수당이 따로 지급되었는지,

아니면 시급에 포함되었는지를 확인할 수 있습니다.

명세서에서 주휴수당이 별도로 표기되지 않고 시급만 계산된 경우라면,

해당 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있습니다.

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4. 주휴수당 포함 여부 계산 예시

• 기본 시급: 10,000원
• 주 근무 시간: 40시간 (주 5일, 하루 8시간 근무)
• 주휴수당: 하루 8시간분의 임금 (10,000원 × 8시간 = 80,000원)
• 주급: 40시간의 근로 시간(40시간 × 10,000원 = 400,000원) + 주휴수당(80,000원) = 480,000원
• 주휴수당 포함 시급: 480,000원 ÷ 40시간 = 12,000원

따라서, 주휴수당이 포함된 시급은 기본 시급인 10,000원보다 12,000원이 되어야 합니다.

이 계산을 통해 주휴수당이 시급에 정확하게 반영되었는지 확인할 수 있습니다.

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5. 주의 사항

고용주가 주휴수당을 시급에 포함해 계산할 때는 반드시 근로자와 협의하여 계약서에 명시해야 하며,

이 방식이 근로기준법을 준수하는지 확인해야 합니다.

만약 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 하면서도 실제로는 이를 반영하지 않고 시급을 낮게 책정했다면,

이는 법적으로 문제될 수 있습니다.