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Q1: 육아휴직 신청 시, 회사가 거부할 수 있는 정당한 사유는 무엇인가요?원칙적으로 회사는 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 이를 거부할 수 없습니다.육아휴직은 법적으로 보장된 근로자의 권리이기 때문에,회사는 특별한 이유 없이 거부할 수 없으며,이를 거부하는 경우 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.다만, 계약직 근로자의 계약 기간이 육아휴직 기간과 겹치는 경우 등현실적으로 육아휴직을 사용할 수 없는 경우가 있을 수 있습니다.이런 경우를 제외하고는 회사는 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다. Q2: 육아휴직을 나누어 사용할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?육아휴직을 나누어 사용할 경우, 회사의 동의가 필요합니다.한 번에 모두 사용하지 않고 분할하여 사용하는 경우에는회사와 협의하여 구체..

Q1: 미사용 연차수당을 청구할 때 필요한 서류나 절차는 무엇인가요? 미사용 연차수당을 청구할 때는 회사에 요청하는 것이 첫 번째 단계입니다.필요한 서류나 절차는 다음과 같습니다: 1. 근로 계약서연차휴가와 관련된 내용을 확인할 수 있는 근로 계약서가 필요할 수 있습니다.이를 통해 본인의 연차 발생 여부와 사용 내역을 확인할 수 있습니다. 2. 근로시간 기록출근 기록, 근태 기록 등을 통해 본인의 근무 시간과 연차 발생 여부를 확인할 수 있습니다. 3. 연차 사용 내역실제로 사용한 연차휴가와 미사용 연차를 증빙할 수 있는 자료가 필요합니다. 4. 회사에 청구서 제출회사 인사부서나 급여 담당 부서에 미사용 연차수당 지급 요청서를 제출하면 됩니다.서면으로 청구할 경우 기록이 남기 때문에 안전합니다. 만약 회..

직장 생활을 하다 보면 연차와 휴가는 중요한 이슈 중 하나입니다.특히 근로기준법에 따른 연차휴가 제도는 근로자의 권리를 보호하고,근무 환경을 개선하기 위한 중요한 법적 장치입니다.이 글에서는 근로기준법에서 규정하는 연차 및 휴가 제도를 쉽게 설명해 드리겠습니다.1. 연차휴가란?연차휴가는 일정 기간 동안 근무한 근로자가 법적으로 유급 휴가를 받을 수 있는 권리입니다.이를 통해 근로자는 휴식을 취하면서도 급여를 받을 수 있어, 심신의 회복을 도모할 수 있습니다.연차휴가 부여 기준1년 미만 근로자: 입사 후 1개월이 경과할 때마다 1일의 유급 휴가가 발생하며, 최대 11일까지 사용할 수 있습니다.1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근한 경우, 15일의 유급 연차휴가가 부여됩니다.장기 근속자: 근속 3년 ..