동그라미라이프

Q1: 출산휴가와 육아휴직을 함께 사용할 때 추가적인 급여 지원 제도는 무엇인가요? 출산휴가와 육아휴직을 함께 사용하는 경우,고용보험을 통해 두 제도의 급여가 각각 지원됩니다.출산휴가 중에는 첫 60일 동안 유급으로 급여가 지급되며,나머지 30일에 대한 급여는 회사의 규정에 따라 결정될 수 있습니다.육아휴직 기간 동안에는 **통상임금의 80%**가 첫 3개월 동안 지급되며,이후 9개월 동안은 **통상임금의 50%**가 지급됩니다.육아휴직 종료 후 복직하면 **추가 장려금 10%**가 지급되므로, 총 급여를 조금 더 받을 수 있습니다. Q2: 출산휴가와 육아휴직을 번갈아 사용하는 것이 가능한가요? 네, 출산휴가와 육아휴직을 번갈아 사용하는 것이 가능합니다.출산휴가는 출산 전후 90일 동안 사용하고,출산휴가..

Q1: 육아휴직 신청 시, 회사가 거부할 수 있는 정당한 사유는 무엇인가요?원칙적으로 회사는 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 이를 거부할 수 없습니다.육아휴직은 법적으로 보장된 근로자의 권리이기 때문에,회사는 특별한 이유 없이 거부할 수 없으며,이를 거부하는 경우 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.다만, 계약직 근로자의 계약 기간이 육아휴직 기간과 겹치는 경우 등현실적으로 육아휴직을 사용할 수 없는 경우가 있을 수 있습니다.이런 경우를 제외하고는 회사는 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다. Q2: 육아휴직을 나누어 사용할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?육아휴직을 나누어 사용할 경우, 회사의 동의가 필요합니다.한 번에 모두 사용하지 않고 분할하여 사용하는 경우에는회사와 협의하여 구체..

직장 생활을 하다 보면 연차와 휴가는 중요한 이슈 중 하나입니다.특히 근로기준법에 따른 연차휴가 제도는 근로자의 권리를 보호하고,근무 환경을 개선하기 위한 중요한 법적 장치입니다.이 글에서는 근로기준법에서 규정하는 연차 및 휴가 제도를 쉽게 설명해 드리겠습니다.1. 연차휴가란?연차휴가는 일정 기간 동안 근무한 근로자가 법적으로 유급 휴가를 받을 수 있는 권리입니다.이를 통해 근로자는 휴식을 취하면서도 급여를 받을 수 있어, 심신의 회복을 도모할 수 있습니다.연차휴가 부여 기준1년 미만 근로자: 입사 후 1개월이 경과할 때마다 1일의 유급 휴가가 발생하며, 최대 11일까지 사용할 수 있습니다.1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근한 경우, 15일의 유급 연차휴가가 부여됩니다.장기 근속자: 근속 3년 ..