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대한민국 정보 요정110

보이스 피싱 사례 <카카오톡 지인사칭 금전 요구> 보이스 피싱 사기는 점점 더 교묘해지고 다양화되면서 사회적 문제로 자리잡고 있습니다.사기범들은 금융 기관을 사칭하거나 공식적인 직책을 가진 사람처럼 행동하며피해자를 속이기 위해 다양한 수법을 사용합니다.이번 글에서는 대표적인 보이스 피싱 사례와 유형별 사기 수법을 소개하고,이에 대응할 수 있는 예방책에 대해 알아보겠습니다. 카카오톡 지인사칭 금전 요구 최근 한 주부 A씨는 카카오톡을 통해 큰 곤경에 빠질 뻔한 경험을 했습니다.평소와 다름없이 카카오톡을 확인하던 중,친한 친구로 등록된 B씨로부터 메시지가 도착했습니다.“급한 일이 있는데, 조금 도와줄 수 있을까?”라는 부탁이었습니다. 평소 B씨는 돈 문제로 부탁한 적이 전혀 없었기에,A씨는 순간 의아해했지만 곧이어 온 메시지를 보고 안심했습니다.메시지 내용.. 2024. 11. 2.
보이스 피싱 사례 <검찰 사칭 구속 영장 위조 사기> 보이스 피싱은 전화나 문자 메시지 등을 통해개인의 금융 정보를 빼앗고 금전을 요구하는 사기 수법입니다.처음에는 단순히 전화를 통해 접근했지만,현재는 문자, 카카오톡, 이메일 등 다양한 경로를 활용하여 목표 대상의 신뢰를 얻고,이에 대한 반응을 유도해 금융 정보를 수집하거나 돈을 빼앗는 방식으로 발전했습니다. 검찰 사칭 구속 영장 위조 사기대학생 M씨는 어느 날 낯선 번호로부터 전화를 받았습니다. 전화 속 남성은 검찰청 수사관이라고 자신을 소개하며, M씨가 금융 사기에 연루되었다고 알렸습니다.  갑작스러운 상황에 당황한 M씨는 자신이 연루된 적이 없다고 설명했지만, 수사관은 “금융 범죄 조직의 자금 세탁에 이름이 이용되었으며, 이를 해결하지 않으면 곧 체포 영장이 발부될 것”이라고 경고했습니다. M씨는 불.. 2024. 11. 1.
보이스 피싱 사례 <카드사 사칭문자> 보이스 피싱은 누구나 당할 수 있는 사기 수법이지만,평소 예방 수칙을 숙지하고 경각심을 가지면 충분히 피해를 예방할 수 있습니다.보이스 피싱 수법은 계속해서 진화하고 있으므로새로운 사기 유형에 대한 정보를 지속적으로 업데이트하고,의심스러운 상황에서는 한 번 더 확인하는 습관을 가지는 것이 중요합니다.카드사 사칭 문자 메시지 사기 사례직장인 K씨는 출근 준비를 하던 중 “고객님의 카드가 연체되어 사용이 제한되었습니다.자세한 내용 확인을 위해 링크를 클릭해 주세요”라는 문자 메시지를 받았습니다. 평소 꼼꼼한 성격의 K씨는 카드 연체가 있을 리 없다고 생각했지만,혹시 모를 상황에 대비해 링크를 눌러 보기로 했습니다. 링크를 클릭하자, 카드사와 동일한 로고와 디자인을 사용한 페이지가 열렸고,“본인 확인을 위해 .. 2024. 10. 31.
출산휴가와 육아휴직 동시에 사용하는 법: 기간과 급여 총정리 Q1: 출산휴가와 육아휴직을 함께 사용할 때 추가적인 급여 지원 제도는 무엇인가요? 출산휴가와 육아휴직을 함께 사용하는 경우,고용보험을 통해 두 제도의 급여가 각각 지원됩니다.출산휴가 중에는 첫 60일 동안 유급으로 급여가 지급되며,나머지 30일에 대한 급여는 회사의 규정에 따라 결정될 수 있습니다.육아휴직 기간 동안에는 **통상임금의 80%**가 첫 3개월 동안 지급되며,이후 9개월 동안은 **통상임금의 50%**가 지급됩니다.육아휴직 종료 후 복직하면 **추가 장려금 10%**가 지급되므로, 총 급여를 조금 더 받을 수 있습니다. Q2: 출산휴가와 육아휴직을 번갈아 사용하는 것이 가능한가요? 네, 출산휴가와 육아휴직을 번갈아 사용하는 것이 가능합니다.출산휴가는 출산 전후 90일 동안 사용하고,출산휴가.. 2024. 10. 30.
육아휴직 조건과 기간, 꼭 알아야 할 핵심 정보 총정리! Q1: 육아휴직 신청 시, 회사가 거부할 수 있는 정당한 사유는 무엇인가요?원칙적으로 회사는 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 이를 거부할 수 없습니다.육아휴직은 법적으로 보장된 근로자의 권리이기 때문에,회사는 특별한 이유 없이 거부할 수 없으며,이를 거부하는 경우 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.다만, 계약직 근로자의 계약 기간이 육아휴직 기간과 겹치는 경우 등현실적으로 육아휴직을 사용할 수 없는 경우가 있을 수 있습니다.이런 경우를 제외하고는 회사는 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다. Q2: 육아휴직을 나누어 사용할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?육아휴직을 나누어 사용할 경우, 회사의 동의가 필요합니다.한 번에 모두 사용하지 않고 분할하여 사용하는 경우에는회사와 협의하여 구체.. 2024. 10. 29.
미사용 연차수당 받는 방법: 연차를 모두 사용하지 못했다면 꼭 확인하세요! Q1: 미사용 연차수당을 청구할 때 필요한 서류나 절차는 무엇인가요? 미사용 연차수당을 청구할 때는 회사에 요청하는 것이 첫 번째 단계입니다.필요한 서류나 절차는 다음과 같습니다: 1. 근로 계약서연차휴가와 관련된 내용을 확인할 수 있는 근로 계약서가 필요할 수 있습니다.이를 통해 본인의 연차 발생 여부와 사용 내역을 확인할 수 있습니다. 2. 근로시간 기록출근 기록, 근태 기록 등을 통해 본인의 근무 시간과 연차 발생 여부를 확인할 수 있습니다. 3. 연차 사용 내역실제로 사용한 연차휴가와 미사용 연차를 증빙할 수 있는 자료가 필요합니다. 4. 회사에 청구서 제출회사 인사부서나 급여 담당 부서에 미사용 연차수당 지급 요청서를 제출하면 됩니다.서면으로 청구할 경우 기록이 남기 때문에 안전합니다. 만약 회.. 2024. 10. 28.
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