주휴수당을 지급받지 못했을 경우,근로자는 여러 가지 법적 조치를 통해 자신의 권리를 보호할 수 있습니다.주휴수당은 근로기준법에 따라 정당한 임금의 일부로 간주되기 때문에이를 받지 못한 근로자는 적절한 절차를 통해 대응할 수 있습니다.아래는 주휴수당 미지급에 대한 구체적인 대처 방법입니다.1. 근로계약서 검토먼저, 근로계약서를 검토하여 주휴수당 관련 내용이 명시되어 있는지 확인합니다. 주휴수당은 법적 권리로, 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 주 15시간 이상 근무한 근로자라면 지급되어야 합니다. 근로계약서에 주휴수당 지급에 대한 내용이 빠졌거나 불리한 조건이 있을 경우 이를 근거로 문제 제기할 수 있습니다.2. 고용주와 협상먼저 고용주에게 구두 또는 서면으로 주휴수당 미지급에 대한 문제를 제기하고, 이..
