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주휴수당을 지급받지 못했을 경우,근로자는 여러 가지 법적 조치를 통해 자신의 권리를 보호할 수 있습니다.주휴수당은 근로기준법에 따라 정당한 임금의 일부로 간주되기 때문에이를 받지 못한 근로자는 적절한 절차를 통해 대응할 수 있습니다.아래는 주휴수당 미지급에 대한 구체적인 대처 방법입니다.1. 근로계약서 검토먼저, 근로계약서를 검토하여 주휴수당 관련 내용이 명시되어 있는지 확인합니다. 주휴수당은 법적 권리로, 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 주 15시간 이상 근무한 근로자라면 지급되어야 합니다. 근로계약서에 주휴수당 지급에 대한 내용이 빠졌거나 불리한 조건이 있을 경우 이를 근거로 문제 제기할 수 있습니다.2. 고용주와 협상먼저 고용주에게 구두 또는 서면으로 주휴수당 미지급에 대한 문제를 제기하고, 이..

주휴수당은 일주일 동안 소정 근로시간을 모두 채운 근로자에게 주어지는 유급휴일 수당입니다.이는 근로기준법에 명시된 법적 권리로, 주 15시간 이상 근무한 근로자라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.주휴수당을 정확하게 계산하는 방법을 알아보겠습니다.1. 주휴수당이란?주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자가 일주일간 정해진 근무일수를 모두 채웠을 때지급되는 유급휴일에 대한 수당입니다.즉, 근로자가 일주일 동안 성실히 근무한 보상으로서, 하루의 임금을 더 지급받게 됩니다.주 5일 근무자의 경우, 5일 근무 후 1일 유급휴일이 제공되는 것이 주휴수당의 기본 개념입니다.2. 주휴수당 지급 조건주 15시간 이상 근무: 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게만 지급됩니다.소정근로시간 준수: 정해진 근로일수를..

최저임금이 오르면서 논쟁이 되고 있는 주휴수당 폐지! 논쟁이 있더라도 아직까지 살아있는 근로기준법이므로 폐지되기 전까지는 꼭 챙겨서 받으시길 바라는 마음에 정보를 공유하고자 합니다. 알바생, 계약직, 비정규직 등 시간제 근로자 여러분들 권리를 당당하게 챙기세요:) 주휴수당이란? 근로기준법 제 55조 1항에 따르면 사업주는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 제공해야합니다. 고용자는 일주일동안 소정이 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 이를 주휴일 이라 칭합니다. 주휴일은 상시근로자 또는 단기간 근로자에 관계없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자에게 적용이 됩니다. 주휴수당은 주휴일에 하루치 임금을 별도로 산정하여 지급해야하는 수당을..